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新年到新希望，但新竹市政府有些人卻過完這個年後，卻得面對殘酷的「裁員」。新竹市府近期啟動約聘雇人事汰弱留強機制，今日是最後一天，不少約聘雇人員都收到即刻生效的「汰弱留強」解雇公文，其中1名要照顧2子的單親媽媽，和即將臨盆的孕婦遭裁，少數遭裁撤的約聘雇人員不滿的批評：「真的有關係就沒關係， 但沒關係一樣找不到關係」他們只能接受結果，但看到公文寫「汰弱」，感覺被市府把他們當廢物清理，令他們一點都不開心。

人事處長陳旻強調，汰弱留強機制是要做人力活化利用，以市府及所屬機關約聘雇人員共264人來看，僅汰掉65人，比例約2成5，不算高。針對部分局處的人力需求，市長林智堅強調會予以補足人力，讓業務上不會有空窗期。

有人遭裁，有人遭慰留，形成幾家歡幾家愁，支持市府作法的市府員工說，早該啟動活化了，過去市府留了太多冗員，上班不正常，更有人仗勢有背景、關係，老是搬出「我要去找市長」等言論，讓前市府根本動不了刀，因此他們肯定新政。

陳旻表示，第一層主管會根據連續兩次的考核做參考和表現與績效做考量，甚至會由主管等層級層層約談了解，不會隨便解雇。

不過，人事處要求所屬單位加強打卡及人事稽查，像消防局或是府外人員一律需按時打卡，甚至加裝監視器監視打卡情況，市府員工批市府根本是「把員工當賊看」， 防盜刷如同監控犯人，很不尊重人。陳旻強調，主要是曾多次發現有員工由他人代刷，因頻率高，已不符合應該的工作態度，至於消防局也是比照其他縣市做法，而外勤救災人員是不需打卡的。（楊勝裕/新竹報導）
 

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