作者wartwo (wartwo)
看板Tech_Job
標題Re: [新聞] 台灣低薪與人才外流的真相
時間Fri Aug 29 20:57:22 2014
我這樣回，大概要被一大堆的人噓報了，但實話還是要說。 台灣當然有人才，2000萬人都沒人才，那也太誇張。 但台灣的人才多嗎???? 這我保持否定的態度。 至少創新的人才很稀少。 我在IC設計業工作將近10年，待過很多大公司，但沒 看過半個有創新思維的RD，都是因循守舊的做事方式。 而且最大的悲哀是大部分人都認為自己很行，其實都是很 遜的。 舉個比方來說，我在某大公司提出一個獨特的idea可以提 高很多市占率，我跑去找演算法team的主管談，他竟然跟 我講這個是無解，一個月後我把他搞定了。 在另外一間做LCD的公司的觸控部門，我一天到晚聽Analog team的人在哭noise 的問題太難解，至少要兩年的時間才能 解決，我當時心想這種工作心態，至少要5年才能解決。 我離開那間公司後花了2個月的時間就把noise的問題搞定了。 據我所知台灣的IC設計公司還搞不定touch的noise問題。 什麼是真正的RD,要想盡辦法從各種角度去思考問題，用最 簡單的方法解決最困難的問題，這樣才能有真正的突破和 創新。我所看到的幾乎都是把問題複雜化，這那有可能有 真正的創新呢。 而且更搞笑的是幾乎每一個人都把自己將問題複雜化的過程 視為職場上的成就。這樣不斷的惡性循環，永遠不會有創新的 能力。 另外工作的態度也是很大的問題，如上面提的touch noise的問題， 那幾個analog RD一天到晚喊要2年才能解決noise的問題是最差的 工作態度。做為一個RD,發現有個難題要2年才能解決，第一時間 當然要向主管反應有這個問題存在，接下來要做的是想辦法看能不能 在一年半內解決這個問題，如果做到，那這至少是有價值的RD,實力 比一般人強，如果能在一年內解決，那這在台清交中是頂尖了，若 半年內就解決那稱的上是世界頂尖可以於麻省、史丹佛的最強菁英比美。 RD本來就應該自我要求、自我突破才能有真正的創新啊。 最後要提的是不過台灣的老闆也是很爛拉，所以員工也很爛。 其實這是剛剛好，正所謂王八配烏龜，誰也不欠誰。 --
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推 GoldX5: 有阿上面有一篇做小生意的人才 08/29 20:59
→ GoldX5: 阿，自刪了 08/29 20:59
推 arakidream: 討論不出啥啦 解issue喔 是能多賺少錢? 08/29 21:00
推 arakidream: 現在科技業的薪水 當薪水小偷 cp值比較高 08/29 21:02
推 gsbody: 才高八斗.... 08/29 21:03
→ WenliYang: XDDD 08/29 21:07
噓 tryshin: 看來原po是比麻省史丹佛強的天才，麻省半年，原po 2個月 08/29 21:09
→ tryshin: 。通篇不就是"工作態度"和自比天才。 08/29 21:09
推 damody: 感覺就是救火隊隊長了 08/29 21:14
推 elite840: 台灣老闆 A把問題解的很快 08/29 21:15
推 rikishi8888: 是你溝通上的問題還是rd能力的問題，恩有待探討 08/29 21:15
→ elite840: B解一個問題都很久 08/29 21:15
→ elite840: A是過太爽 B是認真員工 08/29 21:16
→ elite840: 這就是台商職場的現實 08/29 21:17
推 lave70: 如果老闆也是跟A同類型 那就不一定了 不過不知有多少 08/29 21:19
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