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Aug 29th 2014, 18:38, by su27

作者su27 (su27)

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標題Re: [新聞] 台灣低薪與人才外流的真相

時間Fri Aug 29 18:38:50 2014

不是勞工惡性殺價而是升學制度的的氾濫造成學歷價值的崩壞一堆有著學士碩士學位能力卻等同於高職的學位我之前就在WIC版就一個中山大學碩士的女生去那問說他去應徵一家公司結果那家公司跟他講 35000 去大陸還講他們上星期才招聘一名25000的私立科大畢業生 (那公司用那私立科大碩士生來打壓他的薪水) 那女生最主要是問這樣的薪水合理嗎把她遇到的事情來詢問這就跟正版的被盜版的拖累是同樣道理的 ※ 引述《leron ()》之銘言： : ※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言： : : http://m.letscorp.net/archives/72516 : : 台灣為什麼會低薪，台灣是真的缺乏人才，還是人才外流？ : : 4. 台灣不是沒有人才，而是不願意付合理的價碼請到真正的人才。 : 其實台灣薪水會低...除了慣老闆很惡劣之外 : 也是一大堆勞工惡性砍價競爭下的結果 : 一堆人都被人力銀行跟慣老闆發的新聞洗腦 : 說什麼新鮮人就是該低薪求職..最好免錢實習 : 先求有...再求好...就算花錢去工作也值得 : 才會有傻子自願開22K的價格去應徵工程師 : 如果你是老闆的話...不會想錄用這群奴隸嗎 : 它們都開低價讓你用了...如果不用才是白癡 : 另外就是廣設大學的關係 : 現在一堆狗屁大學都有設電機系跟資工系or資管系 : 感覺這兩個系就是大學的必設科系 : 所以每年有一半的畢業生都是念電資相關科系出來的 : 在人力資源多到跟野狗沒兩樣的情況下 : 慣老闆會覺得找私立科大跟國立普大並沒有什麼差 : 所以寧可花一半的薪資去請個能力不明的私科生 : 反正那些東西都只是打雜...請誰來做都差不多 : 只要會拿烙鐵..會寫C就可以用了 : 重點是很多主管本身還是機械系畢業的 : 所以它們認為專業是可以後天培養的 : 才會覺得找誰來做都沒差 : 還有就是同事之間的惡性競爭 : 很多人每天都在撐...不知道在撐什麼鬼 : 以為越晚下班就可以得到主管的青睞 : 所以公司真的要建立一個制度才行 : 也就是只要Team能越早把東西做完就可越早休息 : 這才是國外責任制的真正精神 : 人才得到肯定與獎勵之後...才會更努力去做出其他成果 : 不過這陣子經過大家努力抗爭後..工時真的有下降一點 : 之後大家可以多朝跳槽的選項發展 : 除了幫自己爭取到更好的薪資之外 : 還可以提升大家平均薪資的水平 : 也能讓慣老闆知道電資工程師不該這麼低價 : 之後才會出跟國外差不多的薪資來請人 : 至少薪資也該符合總體平均薪資的兩倍才對 : http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1402408379.A.D05.html -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.175.138.26 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1409308734.A.6D2.html

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